반응형 근로기준법2 근로자 퇴사 시 지침서: 퇴직 과정에서 알아두어야 할 것들!! 시작하며 안녕하세요, 여러분. 오늘은 근로자와의 이별, 즉 퇴직 과정에서 주의해야 할 점들에 대해 이야기하려고 해요. 근로자와의 이별은 간단한 것 같지만 사실 많은 준비와 고려사항이 필요한 과정입니다. 사직서 제출, 임금 및 퇴직금 청산, 4대 보험 상실신고, 그리고 중요 서류 보존 등 많은 절차를 거쳐야 하죠. 이 모든 과정을 철저하게 준수하면 법적 문제를 피하고, 근로자와의 원만한 이별을 가능하게 할 수 있습니다. 그렇다면, 이제 함께 자세히 알아보도록 해요. 1. 사직서 제출 근로자의 퇴직 의사는 구두로 표현되더라도 효력이 있습니다. 하지만 사직사유와 퇴사일 등을 명확히 하기 위해 서면으로 사직서를 제출받는 것이 좋습니다. 왜냐하면, 이렇게 하면 혹시 모를 법적 분쟁을 예방할 수 있기 때문이죠. 또.. 2024. 2. 28. 근로기준법의 주 52시간제, 이렇게 판단하세요! 소개 근로기준법의 주 52시간제, 이는 대한민국 노동자들에게 큰 관심사입니다. 하지만 이를 어떻게 판단해야 할지는 많은 사람들이 혼란스러워합니다. 최근 대법원의 판결로 인해 기존의 행정해석과는 다른 판단 기준이 제시되었는데요, 이로 인해 화제가 되었습니다. 흥미롭지 않나요? 그렇다면 함께 이 주제에 대해 알아보도록 합시다. 연장근로란 무엇인가요? 연장근로, 이는 법정기준근로시간을 초과한 근로를 의미합니다. 법정기준근로시간이란 1주 40시간, 1일 8시간을 말하는데요, 이를 초과한 근로가 바로 연장근로입니다. 그런데 연장근로는 1주 12시간을 넘을 수 없습니다. 따라서 회사에서 특별히 탄력적 근로시간제를 도입하지 않았다면, 1주 최대 52시간(40시간+12시간) 근무할 수 있습니다. 이는 근로자의 건강과 .. 2024. 2. 28. 이전 1 다음 반응형
